1、人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 2、在大中型企業(yè)從事人力資源管理工作5年以上、擔任過2年以上建筑裝飾行業(yè)人力資源主管以上職務。 3、知識面廣、對現代企業(yè)人力資源開發(fā)有相當的認識及管理理念。 4、具備較強的溝通、組織協調、分析判斷、應變能力及管理才能。 崗位職責： 1、全面規(guī)劃、指導、協調公司內部相關行政支持系統(tǒng)。 2、組織制定公司規(guī)章制度、管理檔案、文書、證章及員工的保險、福利等。 3、建立健全人事管理制度、負責組織招聘活動。 4、制定員工培訓計劃、組織技能考核鑒定和培訓實施。 5、制定部門預算報告、進行成本控制。 6、負責勞動合同的簽訂和管理、代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。 7、編制工資計劃、制定員工考核制度、建立公司人力資源管理系統(tǒng)。 8、 負責總部、施工現場的常規(guī)系統(tǒng)管理，嚴格控制行政辦公費用開支； 9、 負責督辦公司各類工商執(zhí)照的申辦、審核、資料提供、年檢等事宜； 10、公司車輛使用的統(tǒng)一調配和車輛管理； 11、 協調公司公共關系與企業(yè)客戶關系，促進企業(yè)文化建設的發(fā)展；
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