薪酬主管
吳江金剛玻璃科技有限公司

職位描述

崗位職責 1、負責各級員工薪資的核算、發(fā)放，參與薪資福利調研，收集有關市場行情信息狀況。 2、關注薪酬福利市場變化趨勢，不斷跟蹤調研行業(yè)內薪酬福利狀況；對薪資福利系統(tǒng)做出相應的建議，協(xié)助設計并不斷完善薪酬福利架構。 3、深入了解公司各業(yè)務模塊，針對性的設計適合公司的薪酬福利及激勵體系，建立、完善、落實薪酬福利制度和薪酬福利調整方案。 4、負責定期或不定期全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、省降職帶來的個別員工工資變動； 5、分析考核結果，為人才梯隊建設、各層級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等提供績效考核數(shù)據(jù)依據(jù)，完成績效溝通與績效面談 6、持續(xù)改善績效管理體系，制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善；推動績效反饋，分析各層級績效結果并提升公司整體績效達成； 任職要求： 1、本科以上學歷，5年及以上薪酬績效相關工作； 2、精通薪酬績效，了解勞動法、勞動合同法等人力資源相關法律法規(guī)； 3、抗壓性強，數(shù)據(jù)分析及運算能力強，結果導向，高責任心及敬業(yè)度。

基本信息

招聘人數(shù)：	1人	月薪待遇：	5000-7000元
專業(yè)要求：	無	工作經驗：	5年
學歷要求：	大學本科	發(fā)布時間：
工作地區(qū)：	蘇州市

聯(lián)系方式

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