行政人事經(jīng)理 |
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廣東信鼎建設(shè)工程有限公司 |
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| 職位描述 |
| 職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，并監(jiān)督公司的制度、流程、規(guī)范等體系的執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)公司人力資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）。 3、負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化培訓(xùn)），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等。 4、負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理； 5、負(fù)責(zé)公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、職工食堂、集體宿舍管理。 6、負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理。 7、負(fù)責(zé)公司職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理。 8、負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰；豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)；協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系。 9、做好公司例會(huì)的準(zhǔn)備與參與工作。 10、負(fù)責(zé)前臺(tái)的來(lái)訪、來(lái)函、來(lái)電的接待以及快遞物品的收發(fā)工作。 11、負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)的日常工作。 工作內(nèi)容：1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司日常行政工作。 2、落實(shí)各崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切各部門工作關(guān)系，為加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。 3、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作計(jì)劃和其它綜合性文稿，及時(shí)草擬并審核以公司名義發(fā)表的文稿，嚴(yán)格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量； 4、組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作。掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。 5、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議，檢查督促公司領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作的落實(shí)情況。 6、負(fù)責(zé)公司文控管理員，規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督文控工作的實(shí)施。 7、參與公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制的討論。 8、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定和修改工作。 9、負(fù)責(zé)召集公司全體員工大會(huì)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰工作。 10、負(fù)責(zé)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。 11、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)日常管理以及后勤、財(cái)物、環(huán)境衛(wèi)生、安防人員工作的督導(dǎo)； 12、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，向總經(jīng)理提交年度人力資源規(guī)劃報(bào)告； 13、根據(jù)公司實(shí)際需要，適時(shí)開展職務(wù)分析和職務(wù)設(shè)計(jì)工作，以提高公司整體效率； 14、根據(jù)規(guī)劃報(bào)告和經(jīng)營(yíng)情況，做好公司招聘、選拔、儲(chǔ)備人才的工作； 15、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)際需要作好員工培訓(xùn)工作； 16、建立并維護(hù)員工績(jī)效考評(píng)體系； 17、建立并維護(hù)員工薪酬、福利體系； 18、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，建設(shè)企業(yè)文化，做好員工激勵(lì)工作；倡議、組織公司的各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)員工關(guān)系，宣導(dǎo)公司理念和價(jià)值觀，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)員工歸屬感和使命感。 19、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理各種勞動(dòng)糾紛和改善勞動(dòng)關(guān)系。 任職資格：人力資源經(jīng)驗(yàn)及行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī) 教育水平/專業(yè) 大專或以上學(xué)歷 經(jīng)驗(yàn) 人力資源相關(guān)工作及行政工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)3年以上 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 2人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業(yè)要求： | 人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 3年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 東莞市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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